Depuis le 1er septembre 2011 le contrat de sécurisation professionnelle (CSP) remplace le contrat de transition professionnelle (CTP) et la convention de reclassement professionnel (CRP). Ainsi un dispositif unique de sécurisation doit être proposé par l’employeur aux salariés licenciés pour motif économique. Il organise le déroulement d’un parcours de retour à l’emploi, le cas échéant au moyen d’une reconversion ou d’une création ou reprise d’entreprise.
Pour en savoir plus : www. pole-emploi.fr
Publié le 18/10/2011 par Georges Beaujon.